对外贸易经济合作部


对外贸易经济合作部关于印发《外经贸部关于加强驻外经济商务机构人员队伍建设的若干意见》的通知
对外贸易经济合作部



各驻外使（领）馆经商处（室），常驻联合国代表团发展组，驻联合国日内瓦办事处和瑞士其他国际组织代表团经贸处，驻联合国工业发展组织代表处：
随着我国外经贸事业的不断发展，我部驻外机构担负的工作任务日益繁重。为进一步加强驻外人员队伍建设，明确职责任务，探索选拔驻外人员的新途径、新办法，经参赞会议讨论，我部制订了《外经贸部关于加强驻外经济商务机构人员队伍建设的若干意见》〔附件一：《外经贸部驻
外使（领）馆经商处（室）干部选派标准》、附件二：《外经贸部公开选拔驻外使（领）馆经商处（室）干部试行办法》〕。现印发给你们，请遵照执行。


一、总则
第一条 为适应我国对外经贸事业发展的需要，进一步明确驻外经济商务机构（以下简称驻外机构）的职责任务，强化管理，建设一支高素质的驻外经济商务机构人员（以下简称驻外人员）队伍，特提出本意见。
第二条 本意见总的原则和主要内容是：按照外经贸部干部队伍建设九五计划和2010年远景规划目标的要求，引入竞争机制，加大对驻外人员选拔、培养和使用的力度，采取切实可行的措施进一步加强和完善驻外人员管理机制，努力探索提高驻外人员素质、加强驻外人员队伍建设
的新途径、新方法，为驻外机构的工作提供人才和组织保证。
第三条 本意见适用于驻外使（领）馆经济商务参赞处（室）、驻联合国代表团发展组、驻联合国日内瓦办事处和瑞士其他国际组织代表团经贸处、驻工发组织代表处及其他由外经贸部派出到驻外外交机构工作的外交人员、工作人员及工勤人员。新华社香港分社经济部贸易处，部属驻
外贸易中心及其他部属驻外机构人员参照执行。

二、引入竞争机制，加强驻外人员的选派工作
第四条 明确驻外干部选派标准，严格按标准选派驻外干部。具体标准见附件一：《外经贸部驻外使（领）馆经商处（室）干部选派标准》。
第五条 引入竞争机制，进行公开选拔部分国家参赞级领导干部的试点工作。具体办法见附件二：《外经贸部公开选拔驻外使（领）馆经商处（室）干部试行办法》。
第六条 建立出国人员推荐责任制。本部各单位要顾全大局，严格执行国内外干部轮岗制度，合理调配，按上述条件推荐出国人选。出国人员在外工作期间，各单位要协助人事教育劳动司（以下简称人事司）做好管理工作。凡属个人推荐（包括推荐本单位和推荐非本单位人员）到驻外
经济商务机构工作的，均需由推荐人与外经贸部人事教育劳动司签订《外经贸部驻外人员推荐责任书》；无论是个人推荐还是组织推荐（部机关各司局除外）干部派往驻外经商机构工作，均需由外经贸部人事教育劳动司、干部原所在单位、干部本人三方签订《外经贸部驻外人员协议书》。
如出国人员的个人素质、工作能力等方面不适应驻外工作需要，推荐单位或推荐人要负一定的责任。干部本人也要按协议承担一定的责任，包括经济责任（具体实施办法按照《关于实行驻外人员推荐责任制的通知》（〔1999〕外经贸人二发第114号）文执行）。借调人员试用期一年
，试用期满后根据考核情况决定是否留任。
第七条 加强考核，逐步建立驻外人员出国前考试制度。人事司要加强对拟派出人员的考核，严格把关，严格按照出国人员条件进行选派。选派参赞级领导干部，要征求其所在单位群众意见，参赞和一秘级干部的选派均要征求地区司和纪检监察部门的意见。目前，非外经贸、外语专业
院校毕业人员或虽为专业院校毕业但长期未从事相关工作的人员及外单位借调人员必须进行外语及业务考试，考试合格后方能派出。
第八条 年轻干部第一次长期出国原则上安排到艰苦地区工作，建立驻外干部在国别地区上的轮岗交流制度。
第九条 建立完善驻外干部人才库和业绩档案制度。由各地区司和业务司根据各自业务工作需要，在本司和有关单位范围内，按语种、业务的不同需求，向人事司推荐符合驻外工作需要的后备人员名单及相关材料，建立驻外干部人才库，人才库原则上与各单位后备干部结合起来，实行
动态管理。人员派出后，由人事司跟踪考核，对表现突出的可提职使用或转入各单位后备干部名单。除表现不好或有问题的人员外，原则上干部调回后仍进入驻外干部人才库，由人事司按驻外后备干部管理使用。

三、量化任务指标，建立驻外机构工作的综合考评机制
第十条 进一步明确驻外机构工作任务的量化指标。人事司、地区司要根据驻外机构职责任务的要求，按照不同地区、国别的业务特点和工作需要，会同有关业务司，定期研究提出各个驻外机构的具体任务指标，要按照“照顾全面工作，突出重点任务”的原则，分类确定具有特点的重
点处（室），如重点贸易发展处、招商引资处、经济合作处、技术引进处、援外项目处、机电处、调研处等。
第十一条 人事司应定期会同地区司，根据驻外工作需要提出驻外编制内部调整意见，根据编制调整方案合理调配人员，保证重点处（室）和重点工作的开展。
第十二条 建立对驻外机构工作的综合考评机制，每年由人事司、地区司、有关业务司联合对驻外机构的工作进行综合评比，从思想政治工作、业务工作、内部建设等方面进行评比，按先进、一般、较差确定档次，评比结果在每年的驻外机构思想政治工作总结批复中通报。
第十三条 除定期的考核外，凡部里临时出国的团组，特别是地区司的团组都有了解检查驻外机构工作的责任，有关情况要及时通报给人事司和有关业务司，发现问题及时解决，并为每年对驻外机构的综合评比提供参考依据。

四、明确岗位责任制，加大对驻外人员的考核使用力度
第十四条 建立岗位责任制，进一步提高驻外人员的工作责任心和使命感。各驻外机构要根据各自的工作任务和重点工作的要求，把工作落实到人，按照分工协作的原则，对现有岗位进行职位分类，明确每个工作岗位的名称、职责任务、具体工作程序、所需人员条件，写出职位分类说
明书报人事司审核，人事司要根据职位说明书选派人员。
第十五条 加大对驻外人员的考核力度。按照驻外工作的特点，考核应按照岗位职责的要求，依据量化标准的原则进行。考核内容包括政治表现、综合素质、完成工作任务情况、遵守纪律、团结协作精神、廉洁自律和外事礼仪等情况。参赞级领导干部还要重点考核组织领导协调能力、
决策水平、对外交涉能力、工作作风、管理水平和以身作则等情况。
第十六条 进一步完善考核办法，严格考核程序，避免走过场。充分利用驻外机构年度考核的机会，由驻外机构在使（领）馆党委统一领导下按照使（领）馆统一安排，对驻外人员进行全面考核，考核采取个人述职、民主评议、组织鉴定等形式进行。按优秀、称职、不称职划分考核档
次。参照外交部外干函〔1998〕210号文的有关规定，增设考察期，对少数表现较差，在考核中介于称职和不称职之间的人员，暂缓确定等次，给予3至6个月的考察期。考察期满后，有明显改进的，确定为称职，没有明显改进的，确定为不称职。
第十七条 加大对驻外人员的使用力度，把考核结果落到实处，逐步建立能上能下、能进能出的用人机制。
部机关派出人员表现突出的，可以晋升国外职务，也可以晋升国内行政职级，表现特别优秀的，可以破格提拔。在国外晋升国内行政职级不占国内原单位领导职数及公务员非领导职数，回国后，原则上由原单位统一调配使用。其他单位派往驻外机构表现突出的人员，人事司也将积极向
干部原单位建议提拔使用。国外表现不好，考核为不称职或有问题的人员，要采取坚决措施提前调回。国内对干部的使用要充分考虑其国外工作表现，有问题的人不能提拔重用。

五、加强驻外储备干部和后备人员的培养和管理
第十八条 加大对参赞级人选的培养力度，有计划地选拔一批30－40岁的年轻处级干部到驻外机构担任一秘、二秘，锻炼二年后转任主持工作的独立秘书或参赞，表现突出的可以直接晋升国内行政职级。
有计划地推选一批35－45岁的年轻领导干部（处级、司局级）举办高级外交官培训班，时间半年到一年，学习外语、外经贸业务、外交政策、外交礼仪等有关知识，经考核合格后派出担任参赞级领导职务。
第十九条 进一步加强对储备干部的管理，加大对年轻干部的使用力度。严格按照（89）外经贸人编字第354号文的要求使用管理驻外储备编制，保证驻外干部轮换需要。每年人事司将按照各单位储备编制和工作需要下达派遣计划。各司局要按照派遣计划上报出国人员推荐名单，
供人事司挑选。没有特殊情况而未完成派遣计划的单位，人事司将收回储备编制。

六、改革驻外人员培训制度
第二十条 坚持驻外人员岗前培训制度。继续办好每年两期的驻外人员培训班。要在现有基础上进一步提高培训班的针对性和实效性。根据工作需要和外经贸发展战略的要求进一步调整培训内容和培训方法，增加宏观经济知识、外交政策和外交礼仪、电子商务知识等讲座，参赞级人员
可单独办班。
第二十一条 把驻外人员培训制度纳入部机关干部培训管理的正常渠道，把部机关干部的再培训及成人继续教育同驻外人员岗位培训紧密结合起来，多层次多渠道地培训驻外后备干部，逐步形成部机关干部“机关工作、继续学习、出国工作”的良性循环机制，努力建立一支准职业化的
外交官队伍。

七、附则
第二十二条 本意见是外经贸部加强驻外人员队伍建设的原则意见，由人事司负责解释，会同地区司具体实施。
第二十三条 本意见自发布之日起执行。



一、参赞级干部选派标准
经济商务参赞、参赞级经济商务领事（以下称参赞）和独立主持经商处（室）工作的秘书是由外经贸部派出的在驻外使（领）馆负责对外经济贸易工作的高级外交人员，在外经贸部和驻外使（领）馆党委的领导下，全面负责经商处（室）的工作。
参赞级干部（含独立主持工作的秘书）应具备以下条件：
（一）有坚定的理想和信念，能积极贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，立场坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
（二）忠于祖国，热爱祖国；具有对国家外交、外经贸事业奉献的精神及开拓进取的精神；具有全面管理好经商处工作的强烈责任心；“讲学习、讲政治、讲正气”，具有较高的政治素质和政治敏锐性；有较高的政治理论水平和思想修养，能坚决贯彻执行中央的各项方针、政策。
（三）具有较强的组织能力、领导能力和协调能力；能知人善用，用人所长，充分发挥下属的主观能动性和工作积极性；善于搞好团结工作，善于做深入细致的思想工作；勤政廉洁，严于律己；熟悉财务制度。
（四）具有丰富的外经贸业务知识、外交知识、熟练的谈判技巧和较渊博的文化知识，具有较强的调研能力和工作开拓能力。
（五）具备驻在国语言的听、说能力和独立处理经贸业务的中外文水平，一般性日常对外交往能独立用外语进行工作。
（六）具有大专以上文化程度。
（七）掌握计算机基础知识和一般性操作。
（八）具有担任副处以上职务或驻外一秘职务的任职资格。
（九）年龄标准：处以下（含处级）男同志不超过57周岁，女同志不超过53周岁；司局级干部不超过58周岁。
（十）身体健康，精力充沛，能胜任国外的综合性工作。
二、一秘级干部选派标准
驻外使（领）馆经商处（室）一秘（一秘级领事）是由外经贸部派出的协助经济商务参赞工作的高级外交人员，是参赞的主要助手，分管经商处（室）的部分工作。
一秘级干部应具备以下条件：
（一）有坚定的理想和信念，能积极贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，立场坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。具有对中国外交、外经贸事业奉献的精神及开拓进取的精神。
（二）具有一定的组织能力、领导能力和协调能力；善于搞好团结；勤政廉洁，严于律己。
（三）具有丰富的外经贸业务知识、外交基础知识、熟练的谈判技巧，具有较高的调研能力和工作开拓能力。
（四）具备较高的外语听、说能力和独立处理经贸业务的中外文水平以及较强的中外文翻译能力。
（五）具有大专以上文化程度。
（六）具有计算机基础知识和使用计算机网络的初步能力。
（七）具有熟练的汽车驾驶技术。
（八）具有担任副处以上职务的任职资格或具有相当的工作年限和丰富的工作经验。
（九）男同志不超过57周岁，女同志不超过53周岁。
（十）身体健康。
三、二秘级干部选派标准
驻外使（领）馆经商处（室）二秘（二秘级领事）是由外经贸部派出的协助经济商务参赞工作的高级外交人员，负责经商处（室）的部分工作。
二秘级干部应具备以下条件：
（一）有坚定的理想和信念，能积极贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，立场坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
（二）具有外经贸业务知识、外交基础知识、熟练的谈判技巧、较高的调研能力和工作开拓能力。
（三）具备较高的外语听、说能力和独立处理经贸业务的中外文水平，能够承担重要谈判的翻译工作。
（四）具有大专以上文化程度。
（五）具有计算机基础知识和使用计算机网络的初步能力。
（六）具有熟练的汽车驾驶技术。
（七）具有担任副处以上职务的任职资格或工作年限在9年以上。
（八）身体健康。
四、三秘级干部选派标准
驻外使（领）馆经商处（室）三秘（副领事）是由外经贸部派出的在经济商务参赞领导下工作的外交人员，承担经商处（室）的部分工作。
三秘级干部应具备以下条件：
（一）有坚定的理想和信念，能积极贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，立场坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
（二）具有外经贸业务知识、外交基础知识、基本的谈判技能和一定的调研能力。
（三）具备较高的外语听、说能力和独立处理经贸业务的中外文水平，能够承担重要谈判的翻译工作。
（四）具有大专以上文化程度。
（五）具有计算机基础知识和计算机网络的使用能力。
（六）具有熟练的汽车驾驶技术。
（七）具有担任主任科员以上职务的任职资格或工作年限在5年以上。
（八）身体健康。
五、随员级干部选派标准
驻外使（领）馆经商处（室）随员（领事随员）是由外经贸部派出的在经济商务参赞（领事）领导下工作的外交人员，承担经商处室的部分工作。
随员级干部应具备以下条件：
（一）有坚定的理想和信念，能积极贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，立场坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
（二）具有外经贸业务知识、外交基础知识、基本的谈判技能和一定的调研能力。
（三）具备较高的外语听、说能力和独立处理经贸业务的中外文水平，能够承担重要谈判的翻译工作。
（四）具有大专以上文化程度。
（五）具有计算机基础知识和计算机网络的使用能力。
（六）具有熟练的汽车驾驶技术。
（七）具有担任副主任科员以上职务的任职资格或工作年限在3年以上。
（八）身体健康。
六、职员级干部选派标准
驻外使（领）馆经商处（室）职员（工作人员）是由外经贸部派出的在经济商务参赞（领事）领导下工作的外交人员，承担经商处（室）的部分工作。
职员级干部应具备以下条件：
（一）有坚定的理想和信念，能积极贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，立场坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
（二）具有外经贸业务知识、外交基础知识、基本的谈判技能和一定的调研能力。
（三）具备较高的外语听、说能力和处理一般经贸业务的中外文水平，能够承担重要谈判的翻译工作。
（四）具有大专以上文化程度。
（五）具有计算机基础知识和计算机网络的使用能力。
（六）具有熟练的汽车驾驶技术。
（七）工作年限在3年以下。
（八）身体健康。
七、会计及工勤人员的选派标准
会计及工勤人员（含司机、厨师、服务员等）是具有专业技术能力的工作人员，在经济商务参赞（领事）领导下承担经商处（室）的财务及有关后勤工作。
会计及工勤人员应具备以下条件：
（一）有坚定的理想和信念，能积极贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，立场坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
（二）具有相关的专业技术职称及一定的相关工作经历，专业会计应持有《会计证》。
（三）外语能够应付日常工作和生活需要。
（四）身体健康。


第一章 总则
第一条 为积极推进驻外干部人事制度改革，开阔识人视野，拓宽选人渠道，引进竞争机制，促进优秀年轻干部脱颖而出，适应不断加快的驻外经济商务机构改革的步伐，加强驻外干部队伍建设，进一步提高驻外干部素质，探索建立准职业外交官队伍的途径和办法，结合我部干部队伍
建设的实际，特制定本办法。
第二条 公开选拔驻外干部办法是根据驻外使（领）馆经济商务参赞处（室）的国别、职位和相应条件，实行组织推荐、个人自荐与考试、考核相结合，按照干部管理权限选拔驻外干部的一种方法，是对以往驻外干部选派形式的一种补充。
第三条 本办法中的驻外干部是指：驻外使（领）馆经济商务参赞、参赞级领事及经济商务处（室）的其他工作人员。

第二章 组织领导
第四条 外经贸部成立公开选拔工作领导小组，由部领导、人事部门、地区司和有关部门负责人组成。
第五条 公开选拔工作领导小组在部党组领导下负责公开选拔工作，其职责包括：
（一）制定公开选拔驻外干部的实施方案；
（二）确定拟公开选拔的国别、职位；
（三）确定考试、考察的方式及内容；
（四）指导笔试、面试、答辩的全过程；
（五）提出公开选拔任用人选。
第六条 公开选拔工作领导小组可根据需要下设考试命题组、笔试评卷组、面试考评组、答辩委员会和办公室。
（一）考试命题组主要由熟悉拟公开选拔职位业务的有关专家、富有实际工作经验的领导干部和具有考试命题经验的人事组织干部组成。职责是确定笔试、面试试题和制定试题答案及评分标准。
（二）笔试评卷组主要由有关专家、相关部门干部及专业人员组成。职责是按标准答案和评分标准评定笔试成绩。
（三）面试考评组或答辩委员会一般由部领导、人事部门、负责人、地区司和相关单位负责人以及有关专家组成。职责是按规定程序对应试人员进行面试或答辩，评定成绩。
（四）办公室主要由人事干部组成，职责是准备材料、组织应试人员报名、对外宣传、联络、布置考场、后勤保障。

第三章 基本程序和办法
第七条 确定公开选拔的国别和职位
根据国外工作的实际需要确定拟公开选拔的具体国别和职位。同时，按每个公开选拔职位的职责与要求分别写出职位说明书。其内容一般应包括具体的岗位职责和该职位对专业知识、外语及业务水平等方面的要求。
第八条 拟定应选者的条件和范围
根据拟公开选拔职位的要求和有关规定，提出应选者必备的资格条件和报名范围。资格条件一般应包括政治状况、文化程度、专业知识、外语水平、年龄、工作经历、干部职级、任职年限及身体状况等方面的要求，其中：参加参赞级和独立秘书级领导职位的应选者原则上须具有副处级
以上行政级别和国外常驻工作经历，或具有国外工作一秘级以上任职资格。报名范围：参赞级领导职位原则上限于外经贸部部属各单位和地方外经贸厅（委、局）机关；其它职位可放宽到地方外经贸系统及工贸公司和科研院所，必要时可公开登报，面向全社会进行。
第九条 发布公告
公告内容应包括：拟公开选拔的国别和职位，应选的对象，应选者的条件，报名的时间、地点及应携带的证件和有关材料，考试方式内容及时间、地点，联系人及联系电话等。公告通过新闻媒体或其它形式在适当范围公布。
第十条 公开报名
报名采取组织推荐、个人自荐两种形式。要做好宣传动员工作，发动各级党组织和广大群众举贤荐能，鼓励符合条件的干部踊跃报考。凡组织推荐的人选，所在单位人事组织部门应出具推荐材料和推荐责任书，报名时组织上应事先征得本人同意。
第十一条 资格审查
根据公开选拔的条件和要求，由人事部门对报名的人选进行资格审查。符合条件者，准予参加考试、面试或答辩，参加的人数一般不应少于拟公开选拔职数的5－8倍。
第十二条 职位及情况介绍
经资格审查后确定参加考试、面试或答辩的人选，由公开选拔工作领导小组召开职位说明和情况介绍会，向他们介绍国别情况和经贸形势以及拟定职位的责任、权力、义务。此外，可根据需要向应选者明确该职位任职后所应达到的目标责任。
第十三条 笔试、面试和答辩
参加考试或应试人选确定后，视情况和需要对人选进行笔试、面试，并对参赞级领导干部（含独立秘书）进行答辩。
（一）笔试：根据拟公开选拔驻外干部职位的要求，对应选者进行必要的测试，主要了解应试人员能否胜任该职位所应具备的基本理论和业务知识。笔试试卷可分为专业知识试卷和外语试卷。专业知识试卷应根据不同职位所应具备的专业基础知识和管理知识来命题。外语试卷内容包括
听、说、读、写、译。
（二）面试：按照公开选拔职位的需要确定面试的内容，面试主要通过应选者对命题内容进行陈述或演说，适当提问，测试应选者的政策理论水平、宏观决策能力、综合分析能力、领导管理能力、组织协调能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。
（三）答辩：主要对参赞级领导干部（含独立秘书）应选者根据所竞选国别及职位的要求，事先准备文字材料提交考评小组或答辩委员会，内容包括对应选职位的认识、就职后拟采取的措施和工作设想计划以及任期内所要达到的目标。答辩者在规定的时间内陈述应选材料的主要内容，
回答答辩委员会成员所提问题。
（四）考试评分：笔试评分应在试卷卷头密封状态下进行；面试和答辩评分由全体评委评定。笔试、面试和答辩成绩要采取适当方式对外公布。
第十四条 组织考察
（一）考察人选的确定：考察人选由考评组依据成绩名次，按照拟选拔职位比例来确定，并报公开选拔工作领导小组审定。
（二）组织考察：对已确定的考察对象，由人事部门派出考察小组进行考察。考察小组应到被考察对象的所在单位广泛听取意见，查阅干部档案，重点考察干部的政治立场、思想品德、工作实绩、廉政勤政状况。在全面考察了解的基础上，写出考察材料。考察材料应包括德才表现、工
作实绩、主要特长、主要缺点、笔试面试答辩成绩等。人事部门将有关材料报公开选拔工作领导小组，由公开选拔工作领导小组提出任用人选。
第十五条 决定任用
对拟任用人选，在一定范围内进行酝酿讨论后，根据干部管理权限，对参赞级领导干部由外经贸部党组决定任用；对独立秘书由人事司报主管部领导审批；对其他秘书级以下干部由人事司办理有关审批手续。
第十六条 任职管理
公开选拔人员一经决定任用，须同人事部门签定任用协议，具体规定其任用后的责任、权利和义务，在任职期间应履行的协议条款。根据外交职衔与行政职级的对应关系，对行政职级低于所任职位相应职级的，按所任职务的最低档确定工资档次。
根据外交人员2－4年任期的规定，原则上公开选拔人员的任期按两年掌握。人事司每年要会同有关单位及使馆党委对入选的驻外人员进行严格的考核。如连续两年考核称职以上的可继续留任，并对行政职级低于所任职位相应职级的，由人事部门建议其国内单位晋升相应行政职级。副
司级以上行政职级的晋升由外经贸部党组统一考虑。

第四章 纪律与监督
第十七条 公开选拔过程中，要严格执行国家有关公务回避的规定。考试的命题、评卷等环节要严格保密。对违反保密规定的要严肃查处，情节严重的要给予党纪、政纪处分。
第十八条 应选者要严格遵守公开选拔的各项纪律，对违纪者要给予处理。
第十九条 应选者如发现考试工作人员有违规行为，或发现对自己的评分不公正，可以向公开选拔工作领导小组提出申诉，公开选拔工作领导小组应及时给予答复。

第五章 附则
第二十条 派驻使（领）馆经济商务参赞处（室）的工勤人员，可根据情况参照此办法进行公开招聘。
第二十一条 本办法由外经贸部人事司负责解释。
第二十二条 本办法自发布之日起施行。



1999年4月5日
地矿部


全国地质资料汇交管理办法实施细则

1989年6月26日，地矿部

第一条 为了更好地贯彻实施《全国地质资料汇交管理办法》（简称《汇交管理办法》），制定本实施细则。
第二条 凡在中华人民共和国领域及管辖海域从事地质工作的单位或个人，无论其国籍和投资来源如何，都应当按照《汇交管理办法》的规定向国家汇交地质资料。
我国投资在远洋、极地等地从事地质工作的单位或个人，也应按《汇交管理办法》的规定向国家汇交地质资料。
第三条 国家投资取得的地质资料，其所有权属国家所有。汇交地质资料的单位或个人对其汇交的地质资料，依照国家有关规定拥有的占有权、使用权、转让权和收益权，全国地质资料局（馆）和各省、自治区、直辖市〔以下简称省（区、市）〕地质资料处（馆）应按照《汇交管理办法》和本细则以及有关法律的规定予以保护。
第四条 地质矿产部全国地质资料局和各省（区、市）地质资料处（馆）是地质资料汇交的管理机关，负责《汇交管理办法》及其实施细则的贯彻实施，并对地方和基层单位的地质资料汇交工作进行监督、检查和指导。
地质矿产部全国地质资料馆和各省（区、市）地质资料处（馆）负责承办地质资料的接收、保管和提供利用等具体业务。
能源部放射性矿产地质资料管理机构负责管理放射性矿产地质资料的汇交工作，并接受全国地质资料局的业务指导。
第五条 地质资料汇交范围按《汇交管理办法》附件的规定办理。
第六条 汇交地质资料的期限
区域地质调查报告，区域水文地质、工程地质调查报告，区域物探（含航空物探）、区域化探报告、遥感地质报告及大、中型矿区的勘探报告，从审查批准或者验收合格之日起，二年内汇交。
其它地质资料从审查、验收合格之日起，一年内汇交。
第七条 地质资料汇交份数和手续
一、小型水文地质、工程地质资料（指地质资料汇交范围第五条一至四项规定以外的水文地质、工程地质资料）由工作单位向地质工作所在省（区、市）地质资料处（馆）汇交一式二份。
二、远洋地质、极地地质、天体地质的地质资料，由工作单位直接向全国地质资料馆汇交一式二份。
三、以放射性矿产为主的地质资料，由工作单位直接向能源部放射性矿产地质资料管理机构汇交，具体办法由能源部和地矿部共同制定。
四、除本条以上一、二、三项规定外的其它属于汇交范围的地质资料，向工作所在省（区、市）地质资料处（馆）汇交一式四份，其中二份由省（区、市）地质资料处（馆）转送全国地质资料馆。如地质工作地区跨属两个或两个以上的省（区、市）时，除向主要工作地区的省（区、市）地质资料处（馆）汇交一式四份外，还应向每一有关省（区、市）地质资料处（馆）汇交一式二份。
五、合作项目形成的地质资料，由合同中约定的一方负责汇交；合同没有约定的，由从事主要地质工作的一方汇交。
六、中外合作（合资）项目如果形成有不同文本的地质报告，均应按《汇交管理办法》的规定，各汇交一式四份。
七、国务院各部门在京直属单位及与资料管理部门商定的其他单位，不在本单位所在省（区、市）工作的，其地质资料可以分别向全国地质资料馆和工作所在省（区、市）地质资料处（馆）各汇交一式二份。已向全国地质资料馆汇交的，应在向工作所在省（区、市）地质资料处（馆）汇交资料的联单上注明。
第八条 汇交的地质资料应符合下列规格要求：
一、汇交的地质资料必须附有按审批权限审查批准的正式文件或委托单位对地质资料正式验收的凭据。
二、汇交的地质资料必须完整、齐全。
三、文字报告的封面应反映地质工作项目全称（包括所在省、县、乡或镇、矿区或地区名称，矿种或类别，工作性质）、工作单位全称，以及报告提交时间等（见附件一式样一）。
四、文字报告的扉页应反映地质工作项目全称、野外工作起止时间、单位行政负责人、技术负责或项目负责人、报告编写人、工作单位、报告提交时间（与封面一致），并盖有汇交单位印章（见附件一式样二）。
五、资料正文及其附件、附表的规格为：长27厘米、宽19厘米（标准十六开本）。附图应按同样规格进行折叠，图签折在外面。附表如因格式需要，其规格可以是长38厘米，宽27厘米（即标准纸8开本），但不要加硬封面。
六、正文、附图、附表、附件等目录必须与实物相符。目录顺序编排要求如下：
（一）正文目录：按文字报告章节顺序编排，注明页码（见附件一式样三）。
（二）附图目录：应反映图件的顺序号、图号、图名、比例尺（见附件一式样四）。顺序号应依序一张一号，一律采用阿拉伯数字编号。
（三）附表目录：附表与文字报告合订的，在附表目录标题后面应注“附报告内”字样（见附件一式样五），如单位成册的，应分册编目（见附件一式样五）。
（四）附件目录的编排要求与附表相同。单独成册的照片（图版）应作为“附件”编目。
七、附表、附件应尽可能与文字报告合订一册，附表、附件较多时可单独成册，每册厚度一般不宜超过2厘米。
八、所有图件的右下角，必须有责任栏（图签），其中图件名称和顺序号尽可能明显突出，图签位置应利于折在外面（见附件一式样六）。
九、文字报告的最后一页，应附报告复制份数、分发单位、自留份数、制印单位、校对人（见附件一式样七）。
十、正文、附表、附件等应采用线装订，不得用易锈蚀的金属物装订。
十一、资料盒（袋）规格要求：长30厘米，宽22厘米，厚度不得超过10厘米。
第九条 汇交的地质资料制印质量要求
一、区域地质调查报告，区域水文地质、工程地质调查报告和区域物探（含航空物探）、区域化探报告等，其文字报告、表格应铅印或胶印，图件应胶印。
二、固体矿产地质勘探报告，大、中型矿区详查及列入国家和省一级计划并需向全国地质资料馆汇交的石油（天然气）地质、海洋地质、水文地质、工程地质、地热地质、环境地质、地震地质、遥感地质和物探、化探、科研等成果的文字报告应当铅印或胶印，图件、表格、附件应当胶印、铅印或经档案资料管理机关鉴定认可的其他利于长期保存的方法制印。
三、除本条一、二项规定外的其它地质资料，包括计划外承包项目形成的地质资料，也要制印清晰，着墨牢固。
四、凡需汇交的地质资料，一般文字报告应使用胶板纸或其它利于长期保存的纸张印制，图件应使用胶板纸制印。
第十条 全国地质资料馆和各省（区、市）地质资料处（馆）在接收地质资料时，均须按《汇交管理办法》和本实施细则的有关规定，进行检查验收。凡不符合规定的，则给该资料汇交单位或个人发《补充、修改通知书》（见附件二）。该资料汇交单位或个人在接到通知书后，应在限期内补充、修改完毕并重新办理汇交手续。
第十一条 全国地质资料馆和各省（区、市）地质资料处（馆），对汇交的地质资料验收合格后，各省（区、市）地质资料处（馆）务必在三个月内，全国地质资料馆务必在六个月内，提供借阅利用。
全国地质资料馆和各省（区、市）地质资料处（馆），每年都要将上年度新入库的地质资料进行编目，提供有关单位使用。
第十二条 从事地质工作的单位，每年均应在规定时间内，向开展地质工作所在地区的省（区、市）地质资料处（馆）报送地质资料汇交计划项目。各省（区、市）地质资料处（馆）对基层单位上报的汇交计划项目，经审核汇总后，报全国地质资料局二份并通报本省（区、市）有关主管（厅）局和单位。需要更改地质资料汇交计划的，应持上级主管部门的更改文件，到工作所在地区的省（区、市）地质资料处（馆）办理变更手续。
第十三条 《汇交管理办法》第十二条规定的矿产地质、水文地质、工程地质、环境地质、海洋地质等普查、详查、勘探资料，凡是用于国家预算外项目的，均属有偿使用范围。全国地质资料馆和各省（区、市）地质资料处（馆）为了保护汇交单位或个人的合法权益，只提供资料目录，由借阅者自行向原汇交资料的单位或其主管部门洽谈有偿借阅使用事宜。但属于下列用途所需的资料，全国地质资料馆和各省（区、市）地质资料处（馆）应无偿提供借阅使用。
一、国家和省一级政府部门为编制国土规划、经济和社会发展计划及制定方针、政策等所需的；
二、为完成列入国家和省一级计划的地质工作、科学研究及院校教学等所需的；
三、为完成国家财政预算安排的基建项目所需的。
第十四条 《汇交管理办法》第十二条规定以外的地质资料，全国地质资料馆和各省（区、市）地质资料处（馆）应无偿提供借阅使用。
第十五条 借阅《汇交管理办法》第十二条规定的地质资料，凡其用途符合本细则第十三条一、二、三项的，可凭单位正式介绍信、工作证和计划任务书复制件办理借阅手续。如无计划任务书的，需持该项目计划的主管厅、局或其上级机关开具正式介绍信，证明其借阅资料的用途符合本细则第十三条一、二、三项的规定，介绍信上应有开具介绍信机关领导的签名。
借阅《汇交管理办法》第十二条规定以外的地质资料，凭本单位正式介绍信和工作证办理借阅手续。
第十六条 任何单位或个人，未经汇交单位或其主管部门的同意，不得以任何名义擅自将全国地质资料馆和各省（区、市）地质资料处（馆）馆藏的或借阅、复制的属有偿使用范围的地质资料，用于转让、出卖或其它营利活动。
第十七条 全国和各省（区、市）地质资料机构的工作人员，必须严格执行《汇交管理办法》和本实施细则，遵守国家有关政策和规定，秉公办事，做好地质资料接收、借阅和咨询等服务工作。
第十八条 各有关主管部门不得对地质资料汇交、借阅工作施加任何违反《汇交管理办法》规定的行政干预。
第十九条 对地质资料的汇交、借阅工作产生争议的，由资料管理机关会同有关单位或部门协商解决，协商无效的，由国务院或各省（区、市）计划主管部门裁决。
第二十条 对违反《汇交管理办法》第六条规定，无正当理由不按期汇交地质资料的单位或个人，地质资料管理机关以书面形式催交（见附件三）。对不按期补交的可同时停止其在全国地质资料馆和各省（区、市）地质资料处（馆）借阅地质资料的权利（停止借阅通知见附件四格式一），并令其在规定期限内补交。如再逾期不交者，可酌情处以10000元以下的罚款，并继续停止其借阅资料的权利，直至补交为止（罚款通知见附件四格式二）。
第二十一条 对违反《汇交管理办法》第十五条和第十六条规定，不秉公办事或对地质资料汇交、借阅工作施加行政干预的单位或个人，其上级主管部门或监察机关应通报批评或给予行政处分。
第二十二条 对违反《汇交管理办法》第十四条规定擅自将全国地质资料馆或省（区、市）地质资料处（馆）馆藏的或借阅复制的有偿使用范围的地质资料，用于非法转让或其它营利活动的单位或个人，地质资料管理机关除责令其交回资料外，还应停止其借阅地质资料的权利一至三年，没收违法所得，并处以50000元以下的罚款；
一、违法收入在50000元（含50000元）以上的，酌情处以30000元—50000元的罚款。
二、违法收入在30000元—50000元（含30000元）的，酌情处以10000元—30000元的罚款。
三、违法收入在30000元以下的酌情处以10000元以下的罚款。
情节严重构成犯罪的应依法追究其刑事责任。
全国地质资料管理机关和各省（区、市）地质资料管理机关的工作人员违反《汇交管理办法》第十四条规定的，其上级主管部门或者监察部门应追究当事人的责任，并视造成后果的严重程度，予以行政处分或经济处罚。
第二十三条 违反《汇交管理办法》第十四条规定，使资料汇交单位或个人的合法权益受到侵犯的，该资料汇交单位或个人可以向所在地区的省（区、市）地质资料处或全国地质资料局提出申诉，或依法向人民法院起诉。
第二十四条 违反《汇交管理办法》第十八条和第二十条规定的单位或个人在接到处罚通知后，必须在十五日内向作出处罚决定的机关如数交付罚款和违法所得。各省（区、市）地质资料管理机关收到的罚款及没收的违法所得应就地汇交财政，如数上缴国库。
对行政处罚不服的单位、个人可以在接到通知后十五日内向作出处罚决定机关的上一级主管部门申请复议。复议机关应当在收到申请书之日起二个月内作出决定。申请人不服复议决定的，可以在知道复议之日起十五日内向人民法院起诉。复议机关逾期不作出决定的，申请人可在复议期满之日起十五日内向人民法院起诉。
对逾期不交罚款或违法所得，又不申请复议或向人民法院起诉的，作出处罚决定的机关可以依法申请人民法院强制执行（见附件四格式三）。
第二十五条 各省（区、市）地质资料处对违反《汇交管理办法》的单位或个人作出的处罚决定，须向全国地质资料局备案。
第二十六条 对贯彻执行《汇交管理办法》好的单位和个人，地质资料管理机关应予以通报表扬，并建议其主管部门或单位予以表彰、奖励。
第二十七条 本实施细则由地质矿产部全国地质资料局负责解释。
第二十八条 各省（区、市）地质资料处可根据本地区的实际情况，按照本《细则》的规定制定具体贯彻措施。
第二十九条 本实施细则自1989年7月1日起实施。