江西省人民政府


江西省各级人民政府行政机构设置和编制管理办法(省政府令第176号)


《江西省各级人民政府行政机构设置和编制管理办法》已经2009年11月17日省人民政府第28次常务会议审议通过，现予公布，自2010年2月1日起施行。

省长吴新雄
二○○九年十二月十一日


江西省各级人民政府行政机构
设置和编制管理办法



第一章 总 则
第一条 为了规范各级人民政府行政机构设置，加强编制管理，提高行政效能，根据国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》及国家其他有关规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本省行政区域内各级人民政府行政机构的设置、职责配置、编制核定以及对机构编制工作的监督管理，适用本办法。
第三条 本办法所称行政机构，是指本省各级人民政府依法设立的履行行政职责、使用行政编制的工作部门和部门管理机构等。
第四条 行政机构设置和编制管理工作，应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求，适应全面履行职责的需要，遵循精简、统一、效能的原则。省政府令机构编制工作实行统一领导、分级管理的体制。
第五条 县级以上人民政府机构编制管理机关应当按照管理权限履行管理职责，并对下级机构编制工作进行业务指导和监督检查。
第六条 依照国家和本省规定的程序设置的机构和核定的编制，是录用、聘任、调配工作人员，配备领导成员和核拨经费的依据。县级以上人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置机构、核定编制时，应当充分考虑财政的供养能力。行政机构实有人员不得突破核定的编制。禁止擅自设置机构和增加编制。对擅自设置机构和增加编制的，不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。
第七条 县级以上人民政府行政机构不得干预下级人民政府行政机构的设置和编制管理工作，不得要求下级人民政府设立与其业务对口的行政机构。



第二章 机构设置
第八条 行政机构设置应当按照国家和本省的限额规定，以职责的科学配置为基础，结合人口数量、地域范围、经济发展水平等因素，综合设置，做到职责明确、分工合理、机构精简、权责一致，决策和执行相协调。
行政机构应当根据履行职责的需要，适时调整。但是，在一届政府任期内，其工作部门应当保持相对稳定。
第九条 省人民政府设立工作部门和部门管理机构等。省人民政府工作部门根据职责分为办公厅、组成部门、直属特设机构和直属机构；设区市、县级人民政府工作部门不分组成部门、直属机构。乡镇人民政府设立综合性办事机构。
第十条 行政机构的名称、规格应当按照下列规定予以规范：
（一）省人民政府组成部门称委员会、厅、办公室，直属特设机构称委员会，直属机构称局、办公室，部门管理机构称局、办公室；省人民政府办公厅、组成部门、直属特设机构和直属机构为正厅级，部门管理机构为副厅级。
（二）设区市人民政府工作部门称委员会、局、办公室，为正处级。
（三）县级人民政府工作部门称委员会、局、办公室，为正科级。
（四）乡镇人民政府设立的综合性办事机构称办公室，不定级。

第十一条 行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准。其中，县级以上人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。
第十二条 行政机构的设立方案，应当包括下列事项：
（一）设立的必要性和可行性；
（二）行政机构的名称、职责、规格和隶属关系；
（三）内设机构的数量、名称、规格和职责；
（四）与业务相近的其他行政机构的职责划分；
（五）行政机构所需的编制及其来源。
第十三条 行政机构的撤销、合并方案，应当包括下列事项：
（一）行政机构的名称；
（二）撤销、合并的依据和理由；
（三）撤销、合并后，其职责的消失、转移情况；
（四）撤销、合并后，其编制的调整和人员分流意见。
第十四条 行政机构的规格、名称变更方案，应当包括下列事项：
（一）行政机构现有的规格或者名称；
（二）变更后的规格或者名称；
（三）变更规格或者名称的依据和理由。
第十五条 县级以上人民政府设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关行政机构承担。议事协调机构的设立、撤销或者合并，由本级人民政府决定。
第十六条 县级以上人民政府行政机构根据工作需要和精干的原则，设立必要的内设机构，但数量一般应当少于其对应的上一级人民政府行政机构的内设机构数。行政机构内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由该行政机构提出方案，报本级人民政府机构编制管理机关审批。
第十七条 省人民政府行政机构的内设机构，少于4名行政编制的，不得设立。设区市人民政府行政机构的内设机构，少于3名行政编制的，不得设立。县级人民政府行政机构的内设机构，少于2名行政编制的，不得设立。
第十八条 省人民政府行政机构的内设机构一般称处、室，为正处级；少数业务繁重、人员编制较多的内设机构，经省人民政府机构编制管理机关批准可以设立科。设区市人民政府行政机构的内设机构一般称科、室，为正科级。县级人民政府行政机构的内设机构一般称股、室，不定级。
第十九条 行政机构内设机构的设立方案，应当包括下列事项：
（一）设立的必要性和可行性；
（二）内设机构的名称、规格和职责；
（三）所需的编制及其来源。
第二十条 行政机构内设机构的撤销、合并方案，应当包括下列事项：
（一）内设机构的名称；
（二）撤销、合并的依据和理由；
（三）撤销、合并后，其职责、编制的调整意见。
第二十一条 行政机构内设机构的规格、名称变更方案，应当包括下列事项：
（一）内设机构现有的规格或者名称；
（二）变更后的规格或者名称；
（三）变更规格或者名称的依据和理由。



第三章 职责配置
第二十二条 行政机构职责配置应当遵循下列原则：
（一）职责法定；
（二）政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开；
（三）科学分工、合理划分事权、确保政令畅通；
（四）权责一致。
第二十三条 行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担；必须由两个或者两个以上行政机构承担的，应当划清职责分工，明确主要管理部门和协助管理部门。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案后实施；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民政府决定。
第二十四条 行政机构之间的职责调整，应当由本级人民政府机构编制管理机关提出方案，报本级人民政府决定。行政机构职责调整的方案，应当包括下列事项：
（一）职责调整的内容；
（二）职责调整的依据和理由；
（三）职责调整后，其内设机构和人员编制的调整意见。
第二十五条 行政机构可根据工作需要，对其内设机构的职责进行调整，报本级人民政府机构编制管理机关备案后实施。
第二十六条 行政机构应当切实履行经本级人民政府批准的本机构的各项行政管理职责。除法律、法规或者规章规定行政机构可以在其法定权限内，将部分行政管理职责委托其他单位承担外，行政机构不得将本机构的行政管理职责交由行政机构以外的单位承担；确因工作需要，需将本机构的行政管理职责交由其他行政机构代为承担的，应当按照本办法第二十四条的规定报批。



第四章 编制管理
第二十七条 行政机构的行政编制，应当根据其所承担的职责，按照精简的原则核定。
第二十八条 机构编制管理机关应当按照编制的不同类别和使用范围审批编制。行政机构应当使用行政编制，不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制。行政编制应当按照总量控制、分级管理、动态调整的原则管理。
第二十九条 本省各级人民政府的行政编制总额，由省人民政府提出，报国务院批准。县级以上人民政府机构编制管理机关在行政编制总额内，分别提出分配给下一级人民政府、本级人民政府各行政机构的行政编制方案，报本级人民政府审批后实施。
第三十条 县级以上人民政府根据调整职责的需要，可以在行政编制总额内调整本级人民政府有关部门的行政编制。但是，在同一个行政区域不同层级之间调整行政编制的，应当由省人民政府机构编制管理机关报国务院机构编制管理机关审批。
第三十一条 县级以上人民政府议事协调机构的办事机构，不单独确定编制，所需要的编制由承担具体工作的行政机构内部调剂解决。
第三十二条 行政机构的行政编制调整，应当由该行政机构提出方案。行政编制调整的方案，应当包括下列事项：
（一）调整的必要性和依据；
（二）需调整的行政编制数；
（三）行政机构的职责情况；
（四）行政机构的现有行政编制和在职人员情况；
（五）行政机构的领导职数和内设机构领导职数情况。
第三十三条 公安机关、国家安全机关和司法行政机关（含监狱管理机关和劳教管理机关）的编制实行专项管理，由机构编制管理机关按照国家批准的专项编制总额分配下达。
第三十四条 行政机构实行进人核编制度。行政机构录用、聘任、调配人员，应当先到本级人民政府机构编制管理机关办理进人核编手续，并由本级人民政府机构编制管理机关开具进人核编通知单。凡未开具进人核编通知单的，有关部门不得办理录用、聘任、调配和工资发放、社会保障等手续。
第三十五条 行政机构的行政编制实行实名制管理。具体管理办法，按照国家和本省有关规定执行。县级以上人民政府机构编制管理机关应当建立机构编制管理证制度。行政机构设立或者机构编制管理证内容变更的，应当及时到本级人民政府机构编制管理机关办理机构编制管理证或者机构编制管理证内容变更手续。
第三十六条 行政机构及其内设机构的领导职数，应当根据工作需要和精干高效的原则依法配备。行政机构及其内设机构不得超职数、超规格配备领导成员。
第三十七条 行政机构领导职数的配备，应当符合下列规定：
（一）省人民政府行政机构的领导职数，配2－4名；少数任务繁重、编制较多的部门可适当多配；
（二）设区市人民政府行政机构的领导职数，配1－4名；
（三）县级人民政府行政机构的领导职数，配1－3名；
（四）乡镇人民政府行政机构的领导职数，配1名。专业技术性强的行政机构可以根据工作需要，参照国务院相应行政机构技术领导职数的配备情况，配备技术领导职数，其级别为同级副职。
第三十八条 行政机构内设机构领导职数的配备，应当符合下列规定：
（一）省人民政府行政机构内设机构的领导职数，编制4名的配1名，编制5－7名的配2名，编制8-24名的配3名，编制25名及以上的配4名；
（二）设区市人民政府行政机构内设机构的领导职数，编制3名的配1名，编制4－7名的配2名，编制8名及以上的配3名；
（三）县级人民政府行政机构内设机构的领导职数，配1名。
第三十九条 公安和国家安全机关及其内设机构领导职数的配备，由省人民政府根据国家有关规定另行确定。
第四十条 行政机构领导职数的核定或者调整，由该行政机构提出方案，经本级人民政府机构编制管理机关审核后，报本级人民政府审批。行政机构内设机构的领导职数核定或者调整，由该行政机构提出方案，报本级人民政府机构编制管理机关审批。第四十一条行政机构及其内设机构的领导职数核定或者调整方案，应当包括下列事项：
（一）核定或者调整领导职数的必要性与依据；
（二）需核定或者调整的领导职数及其级别；
（三）现有领导职数情况；
（四）机构的规格和现有编制情况。


第五章 监督检查
第四十二条 县级以上人民政府机构编制管理机关应当按照管理权限，对下列事项进行监督检查；必要时，可以会同监察机关和其他有关部门进行联合监督检查：
（一）机构编制管理法律、法规、规章和政策的贯彻执行情况；
（二）上级批准的机构改革方案的实施情况；
（三）行政机构的机构设置、职责配置、编制配备、领导职数配备情况；
（四）机构编制管理权限和审批程序的执行情况；
（五）受理违反机构编制管理规定问题的查处情况；
（六）机构编制统计的情况；
（七）需要监督检查的其他事项。
第四十三条 各级人民政府行政机构应当配合机构编制管理机关的监督检查工作，及时、全面、客观地提供真实材料。
第四十四条 机构编制监督检查应当遵循实事求是、依法办事、注重实效的原则，坚持监督检查与加强管理相结合，预防、教育与惩处相结合。机构编制管理机关实施监督检查时，应当严格执行规定的程序，发现违反机构编制管理规定的行为，应当及时向本级人民政府提出处理意见和建议。
第四十五条 下级机构编制管理机关应当如实向上级机构编制管理机关报告其机构编制管理工作情况，提交机构编制年度统计资料，不得虚报、瞒报、伪造。
第四十六条 县级以上人民政府机构编制管理机关应当建立举报受理制度，设立统一的举报电话，完善群众来信来访举报受理办法。任何组织和个人对违反机构编制管理规定的行为，都有权向机构编制管理机关、监察机关等有关部门举报。受理机关应当对举报人的情况予以保密。


第六章 法律责任
第四十七条 有下列行为之一的，由机构编制管理机关给予通报批评，并责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分：
（一）擅自设立、撤销、合并行政机构或者变更规格、名称的；
（二）擅自改变行政机构职责的；
（三）擅自增加编制或者改变编制使用范围的；
（四）超出编制限额调配财政供养人员、为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的；
（五）擅自超职数、超规格配备领导成员的；
（六）违反规定干预下级人民政府行政机构的设置和编制管理工作的；
（七）违反规定审批机构、编制的；
（八）不按规定办理进人核编手续录用、聘任、调配人员的；
（九）不按规定办理机构编制管理证及其变更手续的；
（十）违反机构编制管理规定的其他行为。
第四十八条 机构编制管理机关及其工作人员在机构编制管理工作中有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不按规定对行政机构的设定、撤销、合并或者变更规格、名称进行审核的；
（二）不按规定对行政机构内设机构的设定、撤销、合并或者变更规格、名称进行审批的；
（三）不按规定对行政机构的行政编制进行审核的；
（四）不按规定对行政机构的领导职数进行审核和行政机构内设机构的领导职数进行审核的；
（五）虚报、瞒报、伪造机构编制年度统计资料的；
（六）不认真受理、查处对违反机构编制管理规定的举报的；
（七）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的其他行为。

第七章 附 则

第四十九条 县级以上人民政府依法设立的派出机构和本办法第三条 规定之外的行政机构的机构编制管理，参照本办法执行。
第五十条 本办法自2010年2月1日起施行。





财政部办公厅 科技部办公厅 工业和信息化部办公厅等


关于进一步做好节能与新能源汽车示范推广试点工作的通知

财办建【2011】149号


有关省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、科技厅（科委、局）、工业和信息化主管部门、发展改革委：
节能与新能源汽车示范推广试点启动以来，各项工作进展顺利，有效促进了我国节能与新能源汽车技术和产业发展。为进一步做好试点工作，现提出如下要求：
一、对试点城市的工作要求
试点城市政府是节能与新能源汽车示范推广试点工作的责任主体和实施主体，要认真落实《财政部 科技部关于开展节能与新能源汽车示范推广试点工作的通知》（财建【2009】6号）、《财政部 科技部 工业和信息化部 国家发展改革委关于扩大公共服务领域节能与新能源汽车示范推广有关工作的通知》（财建【2010】227号）、《财政部 科技部 工业和信息化部 国家发展改革委关于增加公共服务领域节能与新能源汽车示范推广试点城市的通知》（财建【2010】434号）、《财政部 科技部 工业和信息化部 国家发展改革委关于开展私人购买新能源汽车补贴试点的通知》（财建【2010】230号）等文件要求，加快研究制定相关配套政策措施，切实做好试点组织工作。
（一）建立健全试点工作组织机构。试点工作要由政府主要领导同志负责，建立责任制，由专人负责日常组织管理和协调工作。
（二）按照示范推广实施方案和年度工作计划，加大自主创新产品示范推广力度，确保实现年度车辆推广目标。
（三）建立健全示范运行安全监督管理机制，落实各环节安全责任主体，定期进行安全检查，相关情况及时上报。
（四）研究制定新能源汽车示范推广鼓励政策。在落实好中央试点政策的同时，要积极研究针对新能源汽车落实免除车牌拍卖、摇号、限行等限制措施，并出台停车费、电价、道路通行费等扶持政策，广泛调动政府、企事业单位和个人购买、使用节能与新能源汽车的积极性。
（五）大力推进基础设施建设。制定充电基础设施建设规划，为个人新能源汽车用户在其住宅小区停车位或工作场所停车位配套建设充电桩，该类充电桩与新能源车辆的配比不得低于1：1；对购买新能源汽车的用户提供充电设施建设的服务；此外，在政府机关和商场、医院等公共设施及社会公共停车场，适当设置专用停车位并配套充电桩；同时，城市要调配资源建设少而精且覆盖示范运行区域的快速充电网络。
（六）严格执行国家和行业标准。汽车企业、关键零部件企业、充电基础设施企业要严格执行充电接口、通信协议等相关国家和行业标准，并按照国家和行业最新颁布标准及时调整。
（七）建立公平竞争的市场秩序。2011年年底前各试点城市要主动清理已有的相关地方性政策法规，涉及外地产品在招投标、享受地方优惠政策等环节的歧视性政策要予以废止。试点城市要公开发布示范运行产品需求信息，采用招标方式，促进生产企业发挥技术、质量、价格、服务优势，有序参与市场竞争。要支持建立行业协会、各类企事业和社会中介服务等多方面力量组成的新能源汽车推广联盟开展工作。
（八）加强示范运行的监控和评价。对示范运行车辆、动力电池和配套基础设施日常运行状态进行监控，采集、统计和分析运行数据，规范数据档案管理，定期进行技术状态和运行效果评估。
（九）加强中央财政补助资金的使用管理，做好中央财政预拨付资金申请及年度清算工作。各试点城市要及时对车辆生产企业或用户兑付补助资金，不得延误。积极落实地方财政相关配套资金，优化资金投向，重点支持充电设施和使用等环境建设。
（十）按时上报四部委试点工作进展情况。在月末结束5日内上报上个月示范运行相关数据；在季度结束5日内上报试点工作进展及问题建议；年度结束15日内上报年度试点工作总结。
二、对示范产品生产企业的要求
整车和关键零部件企业要抓住试点有利时机，加快产品研发和技术改进，增强上下游配套能力，完善售后服务，努力提高产品水平和市场份额，尽快降低生产成本，加快产业化和市场化。
（一）整车企业要按照《新能源汽车生产企业及产品准入管理规则》（工产业【2009】第44号公告）的要求，组织新能源汽车产品的申报和生产。示范推广的节能与新能源汽车必须纳入《节能与新能源汽车示范推广应用工程推荐车型目录》。
（二）整车及零部件和充电设施生产等相关企业，要向社会公开相关产品的性能参数和使用信息，如纯电动汽车和插电式混合动力汽车的一次充电续驶里程、混合动力汽车的节油率、动力电池的充电方式、时间、寿命等，以及上述产品的保修、保换条款，确保用户全面了解和正确使用相关产品。
（三）整车企业要保证上市销售产品技术参数、配置和性能指标等与主管部门批准发布的产品状态相一致。
（四）整车及零部件和充电设施生产等相关企业，要建立完善的售后服务保障体系，加强相关技术人员培训，合理布局服务网络，信守产品保修等售后服务承诺。
（五）整车或电池租赁企业要建立动力电池回收处理体系，落实动力电池回收责任，制定相关的回收服务承诺，建立相应的处理能力。
（六）整车及动力电池和充电设施生产等相关企业，要建立健全示范运行产品技术跟踪体系，建立产品运行数据库，掌握产品技术状态，及时做好技术改进工作。企业要加强产品标准的研究制定,要加强相关试验、研究能力建设。
三、试点工作的评估与考核
节能与新能源汽车示范推广已进入新阶段，切实规范和加强对试点工作的管理，提高示范的水平和质量，是今后试点组织工作的重中之重。
（一）加强对试点工作的监督和动态评估管理。定期对试点城市工作成效、年度计划执行、鼓励政策制定、基础设施建设、标准执行、市场开放、示范跟踪评价、科技创新以及财政资金使用管理等进行检查评估。年度末，对各试点城市工作进展情况进行年度考评总结。对未能通过年终考评的试点城市，或未按照有关要求开展工作的城市，取消其试点城市资格。
（二）加强对示范产品和企业的动态管理。严格执行新能源汽车企业及产品准入管理制度。对《节能与新能源汽车示范推广应用工程推荐车型目录》实行动态管理，对进入目录的产品，定期进行市场销售量核查，对一年内未销售的产品，取消该目录。要对目录产品在试点城市的实际运行状态进行抽样测试，凡产品配置、技术状态与目录严重不符的，取消该产品目录。对进入目录的企业，如清退目录产品达到50%以上的，取消该企业参与试点的资格。
（三）成立试点工作咨询督导专家组，负责对各试点城市示范推广工作进行咨询和检查督导。由科技部电动汽车重大项目管理办公室，协助四部委和咨询督导专家组开展日常工作。
（四）试点工作推进过程中，四部委将依据各自职能分工，进一步加强试点工作协调联动机制，细化和完善相关政策，加强对试点工作指导、督查和服务。加强试点城市经验交流，组织试点城市与企业间供需见面交流活动，积极推进自主创新产品示范推广。

附件：试点城市年度评估表
http://www.most.gov.cn/tztg/201111/W020111110518217342526.doc

财政部办公厅 科技部办公厅
工业和信息化部办公厅 发展改革委办公厅

二O一一年十月十四日